桃园心水论坛天线宝宝: 尊崇和厚待人才是優秀企業的品格

     2019-5-17   艾肯家電網

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“有人說,提到德國大家想到的是寶馬,提到美國大家想到硅谷,提到中國我要自豪地說‘中國有格力’,因為格力有你們!”

在近日格力電器舉行的科技創新大會暨2018屆科技獎勵大會上,董明珠說出了這樣一席話,同時對格力科研人員報以5000萬的獎勵,贏得了一片喝彩。

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很多網友看到了董小姐豪擲5000萬的魄力和實在,筆者卻更為她這番話而打動。董小姐的行事風格向來高調,是個肯擔責任的人,但她把榮譽都歸于格力和格力的員工,情商非常高。

從表面看,她是給格力的技術人員打氣,肯定大家的成績,同時勉勵大家更上一層樓。實質上,這也是給科研人員提出了更高的要求:寶馬是德國的標志,象征著全球頂尖的質量和品質;硅谷是美國的符號,代表著世界科技最高水準;董小姐提出格力代表中國,因為格力代表著人才聚集高地,也代表著中國的好品質和高科技。

從一家空調組裝小廠到如今的全球知名企業,格力的發展推動力是科技創新,核心優勢是人才。其家用空調產銷量自1995年起連續24年位居中國空調行業第一,2005年起連續14年領跑全球。這不是任何一家空喊口號的企業能做到的。

從董小姐的這番話里,可以看到格力尊崇人才的品格;從5000萬的獎勵里,可以看到格力厚待人才的品格。人才不是“苦行僧”,也不是廟宇里的“泥菩薩”,要舍得投入真金白銀,要給人才應有的充分的待遇保障。近兩年來,在很多企業因為經濟不景氣不斷裁員、降薪之時,格力卻多次全員漲薪,成了“別人家的公司”??梢運?,對人才的尊崇和厚待,讓格力成了真正的人才搖籃。

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進一步說,格力的人才戰略也有兩層深意可解讀。

第一,很多人都覺得國際人才是好的,國內缺少人才,這種思維已經落后。勤勞智慧的中國人民從來不缺少人才,一方面我們的人才大量外流,另一方面不少企業又花高價從國外引進人才。從格力經驗看,一個企業能不能將自己內部的人才資源利用好,是企業人才戰略的關鍵,未必“外國的月亮比較圓”。

另一方面,有的企業總在喊打造“狼性文化”,卻背地里只愿意給員工吃草,靠節省勞動報酬節省成本,這種思維也非常要命。須知,招攬人才留不住,也等于沒有。雖然給錢不能留住所有人才,但沒有錢是一定留不住人的。讓員工生活得有尊嚴是格力厚待人才的初心,這一點值得所有企業學習。

“人材者,求之則愈出,置之則愈匱”。習近平總書記指出,發展是第一要務、人才是第一資源,創新是第一動力。他提出,硬實力、軟實力,歸根結底是靠人才實力?!爸泄懈窳Α?,言外之意是,讓尊崇與厚待成為人才成長的沃土。董明珠這話,喊得好,喊得提氣,喊得出彩。


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